Calcula el coste del absentismo en tu equipo
Descubre el impacto económico oculto de las bajas por estrés y ansiedad.
COSTE TOTAL OCULTO
3.645€
Este es el impacto estimado directo e indirecto que asume tu empresa al año debido al desgaste psicosocial.
Coste directo (Nómina/SS): 1.458€
Costes indirectos e impacto: 2.187€
¿Qué significan exactamente estas cifras para tu negocio?
En empresas de menos de 50 trabajadores, el impacto de una baja médica por estrés o ansiedad va mucho más allá de la nómina. Así se desglosa lo que estás perdiendo:
🔴 Costes Directos (Lo que ves en las facturas)
- Complemento de Incapacidad Temporal (IT): Según el convenio colectivo de tu sector, la empresa suele estar obligada a complementar el salario del trabajador hasta el 100% de su sueldo durante la baja.
- Cotizaciones obligatorias: Aunque el empleado no acuda a su puesto de trabajo, la empresa debe seguir pagando la cuota patronal de la Seguridad Social mes a mes.
⚠️ Costes Indirectos (El impacto invisible en tu PYME)
- Efecto sobrecarga en el equipo: Al ser una plantilla ajustada, el trabajo del ausente recae sobre sus compañeros. Esto genera horas extra, frustración, peor clima laboral y riesgo de un «efecto dominó» (más bajas por saturación).
- Costes de sustitución y formación: Si necesitas contratar a alguien de urgencia, asumes costes de selección, gestoría y el tiempo que tardará esa nueva persona en ser 100% productiva en el puesto.
- Pérdida de servicio y clientes: Retrasos en las entregas, llamadas sin atender, errores por falta de experiencia del sustituto o proyectos pausados que afectan directamente a tu facturación diaria en Albacete.
💡 La conclusión económica: Los estudios de gestión de Recursos Humanos demuestran que por cada 1€ de coste directo de una baja, una PYME pierde un mínimo de 1,5€ adicionales en costes indirectos organizativos. Prevenir el problema es siempre más rentable que pagar la baja.
